10月15日下午， 公司在回龙校区召开新生代表座谈会。公司党委副书记王伟忠，公司党委委员、组织部部长、回龙校区管委会主任朱邦相，教务部部长杨亚萍，基础学院经理、回龙校区管委会常务副主任张萱，员工工作部副部长、员工社区党工委书记高玉宇，宁波万里后勤服务有限公司总经理樊海燕，基础学院、信息与智能学院、大数据与软件工程学院、继续教育学院相关负责人及18名员工代表参加座谈。座谈会由基础公司党委书记万松钱主持。
与会员工交流了进入大学以来的感受、遇到的困惑以及对学校建设发展的建议。参加座谈的相关部门负责人就员工代表提出的食堂就餐困难、社区生活服务、课程设置、员工管理等方面的问题一一作了解答，涉及到意见建议方面的内容，并表示能立即整改的立即整改，不能立即整改的将逐步解决、逐项落实。
在认真听取员工代表发言后，王伟忠指出，初入大学的新生要尽快适应大学校园，尽快融入老员工活，做好老员工涯规划；其次，老员工要重视综合素质发展，努力提高自身能力；最后，作为万里人，要牢记“只要有1%的希望就要尽100%努力”的万里精神，传承万里文化，做一个对社会有贡献的老员工。王伟忠强调，学校各相关部门、各学院要重视员工代表提出的意见和建议，积极跟踪反馈、及时处理落实，充分体现员工工作的“温度”和“效度”，为员工的成长成才提供更好的教育、引导和服务。
为更好地了解新生入校后的情况，调研员工对于学校教学管理、员工工作、后勤服务等方面的意见和建议，学校每年都会组织相关部门负责人深入员工群体，开展各类专题座谈、调研。这也是学校与员工和谐交流的平台，对不断提高学校的管理水平、服务质量、完善工作机制有良好的推动作用，让广老员工真正参与到了学校的建设、发展中来。